Mais do que ações pontuais, a sustentabilidade corporativa é uma forma de impactar positivamente o posicionamento da sua empresa a longo prazo. Descubra o que é como inserir essa prática no mundo do trabalho.

No mundo corporativo atual, se preocupar com medidas que possam impactar positivamente a sociedade, o meio ambiente e a economia são formas de criar um diferencial competitivo e se destacar em meio à concorrência.

Pensar no longo prazo e investir não só em questões que contemplem um dos pilares é gerar sustentabilidade corporativa e, consequentemente, lucratividade para a empresa.

Se você está buscando por meios de diferenciar a sua empresa no mundo corporativo, essa pode ser uma maneira de fazê-lo. Confira o que é sustentabilidade corporativa e como implementá-la no seu ambiente de trabalho.

O que é sustentabilidade corporativa?

Diferentemente do que muitos pensam, sustentabilidade corporativa e responsabilidade socioambiental não são as mesmas coisas.

Enquanto a segunda parte do princípio de ações pontuais voltadas para um caráter de regulação, ou demanda de regulação para com a sociedade na qual a empresa está inserida, a sustentabilidade corporativa parte da premissa da mudança de grandes causas.

Ou seja, a partir dela, há mudanças até mesmo dentro da corporação, levando a empresa a um desenvolvimento mais sustentável e, ao longo prazo, mais lucrativo e até mesmo humano.

Um fator determinante para o sucesso das empresas, esse tipo de sustentabilidade reúne princípios econômicos, sociais e ambientais, contribuindo tanto para uma sociedade externa mais justa e igualitária quanto para um ambiente de trabalho que seja cada vez mais atrativo para futuros colaboradores.

Como implementar a sustentabilidade corporativa?

Mudanças de dentro para fora

Ao contrário da responsabilidade social, a sustentabilidade corporativa é algo que deve ser adotada também dentro do próprio ambiente de trabalho, alinhando as atitudes e ações da corporação com a imagem externa que a empresa quer passar para a sociedade. 

São mudanças que devem ser intrínsecas ao ambiente de trabalho, vividas diariamente.

Seja uma empresa mais humana

Do mesmo jeito que você quer causar um impacto na sociedade adjacente, certifique-se de que seus colaboradores sintam que a empresa se preocupa com eles. 

Coloque o fator humano como centro de suas estratégias de RH, colaborando para um melhor ambiente empresarial, bem como dando conforto e oportunidades de desenvolvimento profissional.

Esteja atento com quem a empresa se relaciona

Além de promover ações partindo da empresa, é preciso ter noção de quem são seus parceiros, quais visões eles causam na sociedade e seu impacto. 

Valorize parceiros e relações que se alinhem à sua nova intenção, que promovam ações sociais e ambientais, além de se preocuparem com o bem-estar de seus próprios funcionários.

Busque certificações

Evolua cada vez mais dentro dos aspectos que queira trabalhar para, assim, impactar mais pessoas e buscar novas parcerias, colaboradores e clientes. 

Um estudo realizado pela Cone Communications mostra que 90% dos consumidores boicotam empresas que agem de forma irresponsável e/ou antiética.

Seja uma empresa que promova a diversidade e a inclusão

Diversidade e inclusão na empresa é ter um ambiente corporativo acolhedor para pessoas dos mais diferentes perfis, sejam eles comportamentais ou culturais. 

Isso promove um ambiente com diferentes pontos de vista em relação à ideias e percepções, justamente pela empresa ter funcionários dos mais diversos grupos sociais e culturais. 

Como podemos ajudar? – Conheça o CAMP Pinheiros

O CAMP Pinheiros é uma entidade sem fins lucrativos que, por meio dos seus programas, serviços sociais e do projeto CAMPus Talentos, já ajudou mais de 1000 empresas a inserir mais de 17 mil adolescentes e jovens no mundo do trabalho através do Programa de Aprendizagem, capacitando adolescentes e jovens a se desenvolverem no mercado profissional.

Desde 1978, desenvolvemos projetos que já impactaram a vida de mais de 50 mil pessoas em situação de vulnerabilidade socioeconômica por meio de projetos sociais voltados para adolescentes, jovens, adultos e idosos.

Por que se tornar um parceiro do CAMP Pinheiros?

Além de trabalhar com uma entidade de assistência social que atua a mais de 40 anos, ao se tornar um parceiro do CAMP Pinheiros, sua empresa conta com inúmeros benefícios como:

• Contratação de aprendiz com início imediato;
• Triagem e encaminhamento de candidatos previamente qualificados;
• Desenvolvimento do aprendiz conforme o perfil da sua empresa;
• Suporte para gestores;
• Sua marca associada a um programa social de política pública reconhecida;
• Protagonismo no desenvolvimento socioeconômico do país;
• Conteúdos teóricos aliado ao aprendizado prático da área de atuação;
• Aculturamento de acordo com a missão e valores da empresa parceira;
• Bandeira de Apoiador dos demais serviços e programas com famílias, adultos e idosos;
• Um passo a mais para a certificação ESG.

Para saber mais sobre nosso programa de aprendizagem e projetos sociais, acesse nosso site.

Para conversar com nossa equipe de especialistas na Lei do Aprendiz Atualizada, entre em contato com a nossa equipe através do e-mail corporativo@camppinheiros.org.br, WhatsApp ou preencha o formulário abaixo.