04 ago Quem pode contratar um Aprendiz? Conheça as Regras
Pensando em inovar e levar sua empresa à inclusão social? Descubra quem pode contratar um aprendiz e como fazê-lo.
A contratação de aprendizes é uma excelente alternativa para trazer sua empresa para o futuro e investir em novos talentos. Desde a instituição da Lei do Aprendiz, em 2000, adolescentes, jovens e adultos em condição de PCD têm tido a oportunidade de ter a sua primeira experiência no mundo do trabalho de forma mais rápida.
Entretanto, muitos profissionais de RH ainda têm dúvidas quanto à quem pode contratar um aprendiz e como fazê-lo.
Para tirar todas as suas dúvidas, elaboramos esse guia sobre quem pode contratar e qual o passo a passo para levar a sua empresa rumo a uma jornada socialmente inclusiva e diversificada. Confira.
Entendendo a Lei
Criada em Dezembro de 2000, a Lei do Aprendiz é um programa de inclusão social a profissional que dá a oportunidade para adolescentes, jovens e adultos na condição de PCD entre 14 e 24 anos a ingressarem no mundo do trabalho em condição de aprendizes.
É necessário que a quantidade de aprendizes seja entre 5% e 15% do quadro total de funcionários que exercem função que necessita de formação profissional, sob pena de multa caso o quociente de aprendizes seja inferior ou superior a isso.
> Saiba mais sobre a Lei do Aprendiz.
Quem pode contratar um aprendiz? – Conheça as regras
Todas as empresas de médio e grande porte são obrigadas a destinar uma porcentagem do seu quadro de funcionários para aprendizes.
Entretanto, é necessário manter-se dentro dos limites estabelecidos pela legislação para que sua empresa não seja multada.
Apesar de não ser obrigatório, pequenas empresas e MEI também podem contratar um aprendiz, sendo uma escolha do empreendimento.
Como calcular a quantidade de aprendizes?
Primeiramente, é preciso levar em conta a quantidade de funcionários que exercem alguma função que demande formação profissional.
O cálculo da cota de aprendizes, é fácil: quantidade de funcionários com função que demanda formação profissional X porcentagem legal entre mínimo de 5% e máximo de 15%.
Ou seja, se sua empresa possui 100 funcionários, a quantidade de aprendizes, mínima e máxima, que podem ser contratados é entre 5 e 15.
Atenção: caso o valor obtido seja quebrado, deve-se sempre arredondar para cima.
> Saiba mais sobre como calcular a cota de aprendiz.
Onde contratar um aprendiz? – Conheça o CAMP Pinheiros
O CAMP Pinheiros é uma entidade sem fins lucrativos que já ajudou mais de 1000 empresas a inserir mais de 17 mil adolescentes e jovens no mundo do trabalho através do Programa de Aprendizagem, capacitando adolescentes e jovens a se desenvolverem no mercado profissional.
Desde 1978, desenvolvemos projetos que já impactaram a vida de mais de 50 mil pessoas em situação de vulnerabilidade socioeconômica por meio de projetos sociais voltados para adolescentes, jovens, adultos e idosos.
Ao se tornar um parceiro do CAMP Pinheiros, sua empresa conta com inúmeros benefícios como:
- Contratação de aprendiz com início imediato;
- Triagem e encaminhamento de candidatos previamente qualificados;
- Desenvolvimento do aprendiz conforme o perfil da sua empresa;
- Suporte para gestores;
- Sua marca associada a um programa social de política pública reconhecida;
- Protagonismo no desenvolvimento socioeconômico do país;
- Facilitação no Programa de Aprendizagem;
- Conteúdos teóricos aliado ao aprendizado prático da área de atuação;
- Aculturamento de acordo com a missão e valores da empresa parceira;
- Bandeira de Apoiador dos demais serviços e programas com famílias, adultos e idosos;
- Um passo a mais para a certificação ESG.
Para saber mais sobre nosso programa de aprendizagem e projetos sociais, acesse nosso site.
Para conversar com nossa equipe de especialistas na Lei do Aprendiz Atualizada, entre em contato com a nossa equipe através do e-mail corporativo@camppinheiros.org.br, WhatsApp ou preencha o formulário abaixo.
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